Autor: Luis Fuentes

Si crees que tu creatividad necesita orientación y desarrollo hay una carrera universitaria que puedes estudiar para convertirte en un profesional del diseño y la creación. ¿Qué tal si estudias arquitectura?

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La arquitectura combina arte y técnicas para concebir, diseñar y construir edificaciones, además se rige por principios técnicos y estéticos que deben dar como resultado un equilibrio armónico con su funcionalidad y utilidad.

Tipos de arquitectura

La arquitectura es una disciplina fascinante que ofrece múltiples caminos para la creatividad. Cada tipo de arquitectura tiene sus propias características y enfoques únicos, lo que te permitirá encontrar la especialización que mejor se adapte a tu creatividad.

Existen al menos seis tipos de arquitectura básica que se deben tener en cuenta antes de conocer la arquitectura creativa, por ejemplo, la arquitectura clásica, la arquitectura gótica, la arquitectura renacentista, la arquitectura barroca, la arquitectura moderna y la arquitectura posmoderna.

La arquitectura creativa

Dentro de los estudios de la carrera de arquitectura, se desarrollan conocimientos para la hacer arquitectura de forma creativa, entre estos destacan:

Arquitectura de interiores

Es la que se encarga de crear ambientes estéticos. Mediante el diseño de interiores la arquitectura considera la disposición de muebles, la iluminación, los colores y otros elementos para crear entornos atractivos y funcionales.

Arquitectura paisajista

Es la combinación de la naturaleza con el diseño arquitectónico. La planificación y diseño de espacios al aire libre, como parques, jardines y áreas públicas, combinando elementos naturales y artificiales.

Arquitectura sostenible

Combina la conservación del medio ambiente y la sostenibilidad para diseñar de forma eficiente, incluyendo recursos renovables, limpios e inteligentes y contribuir al bienestar del entorno y los usuarios.

Arquitectura de diseño urbano

La arquitectura de diseño urbano se enfoca en la creación y renovación de áreas urbanas, teniendo en cuenta la funcionalidad y el aspecto estético de las ciudades.

Arquitectura de entretenimiento

Se trata del diseño de edificaciones destinadas para actividades de entretenimiento tales como estadios, teatros, parques temáticos, polideportivos, gimnasios, centros comerciales, entre otros.

En la Universidad de San Pedro Sula, USAP, la carrera de arquitectura brinda una sólida formación académica y la oportunidad de desarrollar habilidades creativas en un entorno inspirador.

Si tienes interés por formarte en esta carrera, te recomendamos hablar ya con uno de nuestros asesores vía WhatsApp. Si eres de primer ingreso pregúntale por la matrícula gratis.

La Ingeniería Agronómica es una disciplina que combina la ciencia y la tecnología para mejorar la producción agrícola y la sostenibilidad de la agricultura mediante varias funciones que incluyen actividades como la genética de cultivos, la gestión de suelos, la climatología y la innovación, generando oportunidades laborales múltiples en el área agrícola.

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La ingeniería agronómica busca impulsar la eficiencia y calidad de la producción de alimentos y materias primas, por lo que los ingenieros agrónomos a menudo tienen una alta cuota de contratación y participación en este mercado laboral.

¿Qué hace un ingeniero agrónomo?

Los ingenieros agrónomos desempeñan un papel crucial en la agricultura. Los agrónomos brindan asesoría en prácticas de cultivo a los agricultores, además, se encargan de la gestión en la producción de alimentos y materias primas y desarrollar estrategias para el manejo de los recursos naturales.

¿Dónde puede trabajar un ingeniero agrónomo?

Dentro de la agronomía existen diversos campos y labores como oportunidades para los ingenieros agrónomos tales como empresas agrícolas, granjas, agencias gubernamentales, instituciones de investigación y desarrollo, o incluso en consultorías privadas.

Honduras al ser un país con una alta producción agrícola, que emplea a alrededor del 39 por ciento de la población Según el International Trade Administration, la agricultura es un sector clave en la economía hondureña y la carrera de Ingeniería Agronómica Administrativa de USAP es una gran opción. Clic aquí para saber más.

¿Cuánto es el sueldo de un Ingeniero Agrónomo en Honduras?

El salario de un ingeniero agrónomo en Honduras varía según la experiencia, la ubicación y el empleador. En promedio, los ingenieros agrónomos pueden esperar un salario competitivo que va desde los veinte mil hasta los treinta y cinco mil lempiras mensuales, según ofertas de trabajo en línea en 2023.

¿Cuántos años dura la carrera de Agronomía en Honduras?

La carrera de Agronomía en Honduras suele tener una duración de aproximadamente cuatro a cinco años. En USAP se cursan en total 55 asignaturas, con 198 unidades valorativas, en 12 periodos académicos. Clic aquí para ver el plan de estudios de Ingeniería Agronómica Administrativa de USAP.

¿Qué tan buena es la carrera de ingeniero agrónomo?

Tomando en cuenta que Honduras emplea hasta un 39 por ciento de su población en la agricultura, la carrera de ingeniero agrónomo es una elección sobresaliente.

¿Sabías que en USAP la puedes estudiar en la zona norte de Honduras? Conoce nuestras instalaciones aquí.

¡Únete a USAP y qué nada te detenga!

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La administración bancaria y financiera se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos financieros de una empresa con el objetivo de maximizar su rentabilidad y minimizar los riesgos.

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Dentro del programa universitario para banca y finanzas se obtienen conocimientos sobre finanzas, contabilidad, economía, administración y todos los temas afines al sector bancario y financiero.

¿En qué consiste la administración bancaria y financiera?

La administración bancaria y financiera se trata de una disciplina enfocada en la gestión eficiente de los recursos financieros y la toma de decisiones dentro de las empresas, con un manejo excepcional del sistema financiero nacional.

Dentro de la gestión en banca y finanzas están las operaciones diarias de una institución bancaria en atención al cliente, el manejo de cuentas, el análisis de riesgos crediticios y la toma de decisiones estratégicas en el negocio bancario.

¿Qué es la administración financiera?

La administración financiera se concentra en la gestión de los recursos financieros de una organización, abarcando áreas como la inversión, el financiamiento, la planificación fiscal y la elaboración de presupuestos.

Funciones de un administrador bancario y financiero

Su papel primordial son las decisiones financieras. Sus funciones incluyen la gestión de riesgos, la inversión de fondos, la evaluación de proyectos, el análisis de costos, la elaboración de informes financieros y la planificación estratégica.

Importancia de la administración bancaria y financiera

La gestión de banca y finanzas contribuye a la estabilidad económica y la maximización de los recursos financieros tomando en cuenta los riesgos. Además, es esencial en la toma de decisiones estratégicas que afectan el crecimiento y la rentabilidad de una organización.

Si te ha llamado la atención este campo, la Universidad de San Pedro Sula cuenta con la Licenciatura en Administración Financiera y Bancaria con un sólido programa académico que permite a sus estudiantes destacarse en el mundo de las finanzas y la banca. Más detalles aquí.

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Los profesionales de la banca y finanzas en la actualidad tienen un rol protagónico dentro de la globalización y el comercio mundial debido a su crucial papel en la gestión financiera en las transacciones globales, las fluctuaciones de divisas y la mitigación de riesgos financieros.

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Campos como la innovación financiera, la toma de decisiones estratégicas en el comercio mediante el financiamiento o las incursiones en formatos financieros digitales que incluyan inversiones en línea, uso de criptomonedas y la seguridad de estas, también están directamente conectadas con expertos en finanzas.

Durante los últimos años, campos como la asesoría personalizada, como la regularización financiera y cumplimientos fiscales en diversos mercados, necesitan de expertos en banca y finanzas, por lo que esta carrera abre un amplio abanico de oportunidades de forma local o internacional.

¿Cuáles son los tipos de administración financiera?

En primer lugar, la administración financiera corporativa es la que se centra en maximizar el valor de una empresa mediante decisiones en inversiones, financiamiento y dividendos.

En cambio la administración financiera personal se basa en la asesoría de individuos para la gestión eficiente de sus recursos mediante la planificación de inversiones y preparación para el futuro financiero.

Por otra parte, el enfoque de la administración financiera internacional se ocupa del abordaje de las transacciones financieras a nivel internacional en empresas multinacionales y organismos financieros globales.

El comercio internacional y los crecimientos económicos de los países son oportunidades laborales para los expertos en banca y finanzas, por lo que siempre será una excelente carrera para cursar en la universidad.

¿Eres profesional de las finanzas y buscas especializarte en este campo con una carrera en una universidad de prestigio? Sí, la Universidad de San Pedro Sula, USAP, es la mejor opción.

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La dirección del talento humano es una disciplina propia de las áreas recursos humanos en una organización y se encarga, a menudo, de procesos como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y compensación del personal. Es decir, su importancia es hacer que los mejores perfiles lleguen, se desarrollen, permanezcan y sean productivos para la empresa.

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La dirección del talento humano también puede ayudar a mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados con el objetivo de hacer crecer la empresa u organización.

¿Qué es el talento humano en una empresa?

El talento humano se refiere a capacidades, conocimientos y habilidades de los empleados al servicio de una empresa. Al talento humano también se le conoce como el activo más valioso porque son ellos quienes impulsan el funcionamiento y rendimiento del negocio.

Ejemplos del talento humano

La gestión del talento humano mide la capacidad de liderazgo, la resolución de problemas, la creatividad, la comunicación efectiva, la colaboración en equipo y la especialización en una determinada área, pero ojo, el talento humano no es directamente recursos humanos.

Por ejemplo, los recursos humanos se centran en la gestión administrativa y funcional de los empleados, mientras que el talento humano va más allá, enfocándose en el desarrollo y la optimización de los talentos de los empleados.

¿Cuál es la importancia del talento humano?

Gestionar de forma efectiva al talento humano de una empresa es transformar el entorno de trabajo en espacios productivos y competitivos desarrollando una cultura empresarial sólida, es decir, hacer bien la gestión del talento humano es una inversión en el crecimiento de la empresa.

En ese sentido, son cada vez más las empresas que contratan a expertos en gestión del talento humano, una posición clave y bien remunerada debido a la necesidad de las organizaciones de sobrevivir en la competencia cuidando y desarrollando a sus mejores talentos y evitar su fuga.

En Honduras, la Universidad de San Pedro Sula, USAP, cuenta con la Licenciatura en Dirección Estratégica del Talento Humano una carrera que desarrolla al máximo el potencial de las personas interesadas en destacar en esta área vital de una empresa. Más detalles aquí.

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Para la efectiva gestión del talento humano existen una serie de prácticas y estrategias que los expertos desarrollan de acuerdo a los conocimientos que obtienen en su etapa de formación, actualización y la experiencia recogida en el entorno laboral.

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La gestión del talento humano se centra en la adquisición, desarrollo y retención de los empleados para la correcta operación de una organización en busca de rentabilidad.

Por ello, la gestión del talento humano adquiere habilidades mayores a las tradicionales de recursos humanos, ya que se enfoca en maximizar el potencial y el rendimiento de los empleados.

Diferencia entre recursos humanos y gestión de talento humano

Recursos humanos se centra en las tareas administrativas y funcionales relacionadas con los empleados, como la contratación, la nómina y el cumplimiento de políticas. Por otro lado, la gestión del talento humano se enfoca en el desarrollo estratégico de los empleados, optimizando sus habilidades, talentos y potencial para beneficiar a la organización a largo plazo.

Para fortalecer la gestión del talento humano es necesario implementar estrategias efectivas de reclutamiento, desarrollo y retención de empleados.

1. Marketing de empleo:

Esta estrategia promociona la empresa y sus oportunidades laborales en plataformas y otros canales.

2. Referencias de empleados:

Esta estrategia implica pedir a los empleados actuales testimonios y recomendaciones para captar el interés de otros talentos.

3. Eventos de reclutamiento:

Estos eventos pueden incluir ferias de empleo, sesiones informativas y entrevistas en persona.

4. Búsqueda en línea:

Esta estrategia implica buscar perfiles en línea, como LinkedIn, u otras plataformas de empleos.

5. Programas de pasantías:

Esta estrategia implica ofrecer pasantías a estudiantes y aspirantes, a menudo es una forma barata de contratar y formar buenos talentos.

Sin embargo, todas las anteriores requieren del diseño de programas, pasos, eventos y planes de acuerdo a cada necesidad, realidad y condiciones de cada empresa, por lo que un experto en gestión del talento humano sabrá identificar cada una de ellas para su aplicación en el momento oportuno.

La Universidad de San Pedro Sula cuenta con la Licenciatura en Dirección Estratégica del Talento Humano una carrera que desarrolla habilidades en la gestión del talento humano y capacidades de un elevado ejercicio profesional, técnico y científico en los campos ocupacionales de la gestión de los recursos humanos en empresas e instituciones de todo tipo. Conoce más aquí.

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La gestión del talento humano es una actividad que requiere de estrategias pues su objetivo principal es captar los mejores talentos y evitar su fuga para mantener a las empresas en máxima competencia operativa.

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Esta disciplina, propia de los departamentos de recursos humanos o desarrollo organizacional, es importante porque ayuda a las empresas a mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.

A continuación, tres estrategias básicas y efectivas para tratar el talento humano en las empresas.

Inversión en el desarrollo profesional

Invertir en el desarrollo profesional de los empleados brinda las herramientas y los conocimientos necesarios para el desarrollo personal y en consecuencia de la empresa.

Por ejemplo, ofrecer programas de formación continua como cursos, seminarios y talleres sobre las últimas tecnologías y tendencias del sector. Por ejemplo, puedes conocer más sobre los programas de educación continua de USAP mediante su escuela de negocios DUX School of Business and Government.

Cultura de trabajo positiva

Generar una cultura de trabajo positiva hace que los empleados se sientan valorados, apreciados y apoyados. Esto se traduce en un mayor compromiso y productividad.

Por ejemplo, algunas empresas crean programas de reconocimiento de empleados con premios de acuerdo a su desempeño o logros con el objetivo de crear un entorno más positivo y motivador.

Comunicación abierta y transparente

La comunicación abierta y transparente entre la empresa y los empleados es esencial para crear un entorno de trabajo colaborativo y productivo.

Por ejemplo, se pueden realizar reuniones mensuales para escuchar e informar a los empleados, comunicándose sobre la consecución de los objetivos y los resultados del negocio.

Estas son algunas prácticas que pueden ayudar a la gestión del talento humano para mejorar y retener a los empleados, así como motivarlos a mantener una alta productividad.

La Universidad de San Pedro Sula cuenta con la Licenciatura en Dirección Estratégica del Talento Humano una carrera que desarrolla habilidades en la gestión del talento humano y capacidades de un elevado ejercicio profesional, técnico y científico en los campos ocupacionales de la gestión de los recursos humanos en empresas e instituciones de todo tipo. Conoce más aquí.

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La administración de la producción se encarga de la gestión de los recursos productivos de una organización. Su objetivo es planificar, organizar, dirigir, controlar y mejorar los sistemas que producen bienes y servicios.

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El Técnico Universitario en Administración de la Producción de la Universidad de San Pedro Sula (USAP) está capacitado para ser parte integral de la industria y la producción ejecutando planes, procesos y estrategias para el equilibrio entre las necesidades del personal y las metas de producción, el respeto al medio ambiente y las leyes, y el trabajo en equipo.

¿Qué hace un administrativo de la producción?

Es capaz de realizar acciones claves en la producción, controles operativos y la gestión de la cadena de suministro, además de labores de supervisión de procesos de calidad, de eficiencia y de rentabilidad.

Entre las tareas que un técnico en administración de la producción puede ejecutar, se incluye la optimización de la logística, la reducción de costos, la planificación de la capacidad de producción y la implementación de sistemas de control de calidad.

Características de la administración de la producción

La administración de la producción se caracteriza por su enfoque en la eficiencia, la optimización de recursos, la mejora continua, la gestión correcta para la calidad del producto. Para ello, los administradores de producción deben ser hábiles en la toma de decisiones y resolución de problemas. Pero también desarrollar habilidades especiales como:

Liderar planes en proyectos de producción.
Adaptarse a situaciones imprevistas en la seguridad industrial.
Liderazgo efectivo entre el personal de producción.
Planificar, organizar, dirigir y controlar la producción.

Herramientas de la administración de la producción

1. ERP (Enterprise Resource Planning): Aquí se incluye la gestión de recursos humanos, inventario, procesos de producción, finanzas y más.

2. MES (Manufacturing Execution System): Ayuda a coordinar, monitorear y documentar los procesos de producción en la planta, lo que contribuye a una toma de decisiones más informada en tiempo real.

3. QMS (Sistemas de gestión de calidad): Se centra en implementar estándares y procesos de control de calidad como ISO 9001, MasterControl o TrackWise, entre otros.

Puedes aprender muchos más estudiando Técnico Universitario en Administración de la Producción en USAP.

Para ser un profesional en este campo, la Universidad de San Pedro Sula, USAP, dispone de una carrera de alto perfil como el Técnico en Administración de la Producción que ofrece una serie de ventajas como una base sólida de conocimientos y habilidades que son esenciales en el mundo de la producción.

Esto incluye el manejo de recursos humanos, el uso de herramientas matemáticas y estadísticas para el control de calidad, y el mantenimiento de la higiene y seguridad industrial.

Tener un título universitario puede abrirte muchas puertas en muchas empresas que a menudo buscan candidatos que tengan una educación formal pese a la experiencia acumulada en el campo laboral, por lo tanto, la opción que USAP tiene disponible es un excelente recurso al alcance de todos los interesados. Más detalles aquí.

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La comunicación es el arte de conectar ideas, emociones y personas. Sin la comunicación, no sería posible ningún otro proceso de la actividad humana. Mediante la comunicación se produce la transmisión de la información, lo que facilita el entendimiento mutuo, paso esencial para la coordinación de acciones en grupos y organizaciones.
Mediante la comunicación se produce la transmisión de la información lo que facilita el entendimiento mutuo, paso esencial para la coordinación de acciones en grupos y organizaciones.

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En ese sentido, el proceso de comunicar hace posible que fluyan todas las actividades para otras actividades laborales y que estas sean completadas, por lo que la carrera de comunicación abre un mundo de posibilidades y contribuye al estudio de esta como parte esencial de la existencia humana.

La carrera de comunicación aporta habilidades esenciales para diversas áreas como en marketing, periodismo, imagen corporativa, relaciones públicas y la construcción y mantenimiento de relaciones, así como la transmisión de mensajes persuasivos y la gestión efectiva de la información.

En una carrera en comunicación, los profesionales se convierten en facilitadores cruciales para el intercambio de información en diversos entornos.

Tipos de comunicación

1. Comunicación interpersonal:

Se centra en las interacciones directas entre individuos.

2. Comunicación masiva:

Es la difusión de mensajes a audiencias a través de medios de comunicación.

3. Comunicación corporativa:

Es la que garantiza mensajes alineados con los objetivos empresariales.

4. Comunicación de marketing:

Es una estrategia para la promoción de productos y servicios, utilizando herramientas publicitarias.

En ese sentido, una carrera en comunicaciones es un mundo de posibilidades para aquellos que buscan canalizar su creatividad o deseos de construir su perfil como influenciador en la opinión pública.

En la Universidad de San Pedro Sula, USAP, puedes cursar la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación y Publicidad y ser parte del fantástico mundo de las comunicaciones.

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Las ciencias de la comunicación estudian la comunicación humana y son una disciplina que involucra el acto comunicativo en los procesos relacionados con el intercambio de la información mediante medios de difusión dentro un amplio abanico de especialidades laborales, como las relaciones públicas, la publicidad, el diseño gráfico, las redes sociales, la fotografía, la comunicación audiovisual, la comunicación institucional, el periodismo, el cine, los videojuegos, las telecomunicaciones, entre otras.

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Los profesionales de las ciencias de la comunicación a menudo desarrollan carreras profesionales en el marketing, la publicidad, el periodismo, las relaciones públicas y las tecnologías, en distintos niveles y adaptándose a múltiples plataformas para su debida difusión.

Las ciencias de la comunicación se centran en el estudio de cómo la información se transmite, se interpreta y se relaciona en una sociedad.

¿Por qué estudiar ciencias de la comunicación?

Los profesionales que tienen vocación, y pasión, por comunicar, expresarse, contar y desarrollar su creatividad en campañas hacen estudios relacionados con las ciencias de la comunicación para desarrollar habilidades para comunicar efectivamente, ya sea en medios de comunicación, publicidad, marketing o relaciones públicas.

Estudiar ciencias de la comunicación es de vital importancia para sumarle valor y profesionalismo a las personas involucradas en la comunicación y la industria de los medios, además, de obtener mejores oportunidades a largo plazo mediante una formación orientada al emprendimiento y la gestión de recursos propios en el establecimiento de nuevos medios, agencias y proyectos de innovación.

¿Qué tan demandada es la carrera de comunicación?

La carrera de ciencias de la comunicación sigue siendo una carrera de alta demanda debido a los avances de la tecnología y la aparición de nuevas plataformas para crear y posicionar contenidos en una amplia variedad de campos.

Pero además, en la actualidad todas las empresas necesitan y suman a sus equipos de marketing, profesionales de la comunicación para el manejo y gestión de sus comunidades en redes sociales y plataformas digitales, así como el manejo de crisis y traslado de comunicación oficial de forma interna o externa en beneficio de la reputación de una empresa, marca o servicio.

¿Dónde trabajan los que estudian Ciencias de la Comunicación?

Los profesionales de la comunicación pueden trabajar en medios de comunicación, agencias de publicidad, departamentos de comunicación de empresas, relaciones públicas, marketing digital, periodismo, producción de contenidos, y agencias creativas.

En ese sentido, la Universidad de San Pedro Sula ofrece la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación y Publicidad, una carrera que brinda bases para analizar, diagnosticar y dar soluciones a necesidades tanto en el aspecto comunicacional como en el aspecto publicitario. Conoce más sobre este programa aquí.

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